Sector provincies haalt doelstelling garantiebanen 2015

06 januari 2016

De provincies hebben hun doelstelling van 41 garantiebanen in 2015 ruimschoots gehaald. Afgelopen jaar zijn er ruim 49 garantiebanen gerealiseerd in de sector provincies. Dat is 20% boven de doelstelling. Het is een eerste belangrijke stap naar de 340 garantiebanen die de sector provincies voor 1 januari 2024 wil realiseren.

Garantiebanen zijn bedoeld voor mensen met een arbeidsbeperking die onder de Participatiewet vallen en niet in staat zijn het wettelijk minimumloon te verdienen. In het sociaal akkoord van 2013 zijn afspraken gemaakt over het realiseren van garantiebanen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Het bedrijfsleven heeft afgesproken 100.000 garantiebanen te realiseren en de overheid 25.000 (voor 1 januari 2024). Per overheids- en onderwijssector is per kalenderjaar afgesproken het aantal garantiebanen dat in die sector moet zijn gerealiseerd.

Ruim boven doelstelling De provincies – die gezamenlijk ruim 10.000 medewerkers in dienst hebben - staan aan de lat voor 340 garantiebanen en ultimo 2015 was de doelstelling het realiseren van 41 garantiebanen. Dat aantal is ruimschoots gehaald, zo blijkt uit de cijfers over het jaar 2015. Afgelopen jaar zijn er ruim 49 garantiebanen gerealiseerd in de sector provincies. Dat is 20% boven de doelstelling. De provincies Drenthe en Fryslân hebben in 2014 het spits afgebeten met actieve en succesvolle deelname aan het project Functiecreatie, samen met de gemeenten Delft, Doetinchem en Wijchen. De doelstelling van het project Functiecreatie was  het vergroten van de duurzame inzetbaarheid van medewerkers in gemeenten en provincies en het stimuleren van de arbeidsmobiliteit van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Andere provincies hebben dit goede voorbeeld en enthousiasme gevolgd met dit prima eerste resultaat. Voorbeelden van gecreëerde functies zijn onder andere gastvrouw, projectondersteuning, terrein- en tuinonderhoud en administratieve functies.

Elke provincie heeft een contactpersoon inclusieve arbeidsmarkt die het eerste aanspreekpunt is voor dit thema. Onderling wisselen de contactpersonen inclusieve arbeidsmarkt actief informatie uit en inspireren elkaar met het zoeken naar mogelijkheden om garantiebanen te realiseren. Zij laten zich daarbij actief adviseren door deskundigen van buiten de sector provincies, zoals de aanjager garantiebanen overheid, Hans Spigt, en deskundigen van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

Belangrijke stapIPO-bestuurder Eddy van Hijum (portefeuillehouder Werkgeverszaken, CDA, Overijssel) spreekt van een ‘belangrijke eerste stap’. “De sector provincies zet zich maximaal in. Als overheid zijn we niet alleen een belangrijke werkgever, maar spelen we ook als voorbeeld een belangrijke rol in de banenafspraak.  We laten hiermee ook zien dat het realiseren van garantiebanen ook mogelijk is zonder een wettelijke verplichting van bovenaf. Het is nu zaak de mensen die zijn binnengehaald voor een garantiebaan ook te behouden binnen de provinciale organisaties. Ook hierin moeten we als overheid het goede voorbeeld geven”, aldus van Hijum.

VoorbeeldHans Spigt, baanaanjager Banenafspraak Overheid/Onderwijs van het Verbond Sectorwerkgevers Overheid, sprak in een brief aan het IPO-bestuur zijn dank uit richting de provinciale voor hun inzet op dit gebied.  "De wijze waarop de provincies gezamenlijk hebben samengewerkt om goede functies en werkpakketten te beschrijven, heeft zeker bijgedragen aan het behalen van de taakstelling. Uiteraard gaat het niet om de taakstelling alleen, juist het feit dat steeds gewoner wordt om mensen met een arbeidsbeperking in de provinciale organisaties aan het werk te hebben en te houden, maakt dat de provincies voor veel andere overheid- en onderwijsorganisaties een voorbeeld kunnen zijn."


Gerelateerde berichten

Je bent ambtenaar en ook reserve officier

20 november 2017 - Stel: de ambtenaar in je team is ook reserve officier bij Defensie. Dit is een interessante combinatie van werkzaamheden, maar het heeft tegelijkertijd consequenties voor de arbeidsvoorwaarden. In de ‘Handreiking reservisten’ kunnen leidinggevenden, HR-adviseurs en werknemers bij provincies en waterschappen lezen hoe ze hiermee om moeten gaan. Op 20 november vond in het Huis van de Provincies de officiële ondertekening plaats van de beide documenten, voor provincies en waterschappen. 
Lees meer

Johan Remkes is voorlopig IPO-voorzitter

17 november 2017 - Johan Remkes is IPO-voorzitter voor de duur van de vaststelling van het interbestuurlijke programma. In dit programma maken het Rijk en de decentrale overheden afspraken over de opgaven in het regeerakkoord die om een gezamenlijke aanpak vragen. Belangrijke aanleiding hiervoor is de ‘Gezamenlijke investeringsagenda naar een duurzaam Nederland’ van de koepels van decentrale overheden.    
Lees meer

Provincies op koers met realisatie Natuurnetwerk Nederland

14 november 2017 - De provincies liggen ruim op schema met de inrichting van het Natuurnetwerk Nederland (NNN). De daling van de gemiddelde natuurkwaliteit, die sinds 1994 is ingezet, is inmiddels gestopt. In sommige gebieden neemt de kwaliteit zelfs licht toe. Bij een aantal individuele ecosystemen, zoals open duin en heide, is deze positieve trend nog niet zichtbaar. Dat zijn de belangrijkste conclusies uit de jaarlijkse voortgangsrapportage van het Natuurpact. 
Lees meer