Op 5 maart heeft de eerste onderhandelingsronde plaatsgevonden over de nieuwe cao Provinciale sector, die per 1 juli 2026 moet ingaan. Tijdens dit eerste overleg zijn de voorstellen van zowel de werkgeversdelegatie namens het Interprovinciaal Overleg (IPO) als die van de vakbonden uitgewisseld en toegelicht.
Beide partijen spraken de intentie uit om in een open en constructieve sfeer tot een resultaat te komen. Het gezamenlijke streven is om halverwege april een onderhandelaarsresultaat te bereiken, zodat de nieuwe cao tijdig kan worden vastgesteld.
Het overleg van 5 maart vormde de eerste bijeenkomst in een reeks van vier. De agenda voor het volgende overleg is inmiddels vastgesteld. Tijdens die bijeenkomst zal uitgebreid worden stilgestaan bij de grotere thema’s binnen de ingediende voorstellen van zowel werkgevers als werknemers.
Zodra er verdere stappen worden gezet in het onderhandelingstraject, zullen het IPO en de betrokken vakbonden hierover nadere informatie delen.
Lees hier de brief met nieuwe voorstellen vanuit de werkgeversdelegatie (IPO) aan de vakbonden.
Hoe blijven de twaalf provincies als werkgever aantrekkelijk in een tijd van arbeidsmarktkrapte,...
Lees meer
Het is weer mogelijk een nieuwe zorgverzekering af te sluiten voor het nieuwe jaar. Dit kan tot en...
Lees meer
Het vernieuwde collectief zorgcontract voor medewerkers werkzaam in de provinciale sector en andere...
Lees meer
De Troonrede van 2025 benoemt terecht de urgente opgaven waar Nederland voor staat: stikstof,...
Lees meer
Op maandag 8 september vindt, zoals eerder aangekondigd, een webinar plaats over de resultaten van...
Lees meer
De val van het kabinet leidt tot extra en onwenselijke onzekerheden. Dat is zorgelijk en...
Lees meer
Werkgevers en vakbonden (FNV, CNV, AVV en CMHF) hebben op 16 april 2025 een nieuw resultaat bereikt...
Lees meer
Niet alles kan overal, er zijn duidelijke keuzes nodig over hoe we gebruik maken van onze schaarse...
Lees meer
De Algemene Vergadering van het samenwerkingsverband van de provincies heeft ingestemd met de...
Lees meer
De achterbanraadpleging is met positief resultaat afgerond. Dat betekent dat werkgevers GS en PS,...
Lees meer
