Het Interprovinciaal Overleg (IPO) en de vakbonden FNV, CNV, AVV en CMHF Overheid hebben een akkoord bereikt over een nieuwe cao voor de provinciale sector. De cao loopt van 1 juli 2026 tot en met 30 juni 2028 en geldt voor medewerkers bij alle twaalf provincies. Alle provincies stemden unaniem in.
“Met dit akkoord investeren we in de aantrekkelijkheid van de sector en ondersteunen we onze medewerkers om duurzaam inzetbaar te blijven. Ik ben blij dat we met de bonden dit resultaat hebben bereikt en dat er bij alle werkgevers zoveel draagvlak voor bestaat.” zegt Hans Oosters, voorzitter bestuurlijke onderhandelingsdelegatie namens de provincies .
Salarissen en arbeidsvoorwaarden
De salarissen stijgen in drie stappen: 2,5% per 1 juli 2026, 2,5% per 1 januari 2027 en 2,2% per 1 januari 2028. De thuiswerkvergoeding gaat omhoog naar € 2,45 netto per werkdag (totaal € 3,45 inclusief internetvergoeding) en wordt voortaan gekoppeld aan de fiscale gerichte vrijstelling.
Duurzame inzetbaarheid en verlof
Het persoonlijk budget duurzame inzetbaarheid (PBDI, € 6.000 per vijf jaar) wordt gerichter ingezet op leren en ontwikkelen, loopbaan en mobiliteit, en vitaliteit Voor een specifieke groep medewerkers met een zwaar beroep komt er een regeling vervroegd uittreden (RVU) vanaf 1 januari 2027
De verlofregelingen worden vereenvoudigd en gemoderniseerd. Nieuw zijn: een week volledig doorbetaald mantelzorgverlof bij langdurende mantelzorgzorgsituaties, verlof voor defensiereservisten en gendertransitieverlof.
De nieuwe cao treedt in werking per 1 juli 2026 voor de duur van 2 jaar. De nieuwe integrale cao tekst zal rond die datum op deze website beschikbaar zijn.
