CAO
IPO onderhandelt met de werknemersorganisaties FNV overheid, CNV overheid, AVV en CMHF over de arbeidsvoorwaarden van de medewerkers in de provinciale sector (provincies en partijen bij de cao). Hieronder vallen onderwerpen zoals salaris, verlof en sociale zekerheid. De met werknemersorganisaties overeengekomen arbeidsvoorwaarden zijn opgenomen in de cao provinciale sector.
Het A&O-fonds provincies ondersteunt de uitvoering van de cao.
Nieuw cao-resultaat provinciale sector
Werkgevers en vakbonden (FNV, CNV, AVV en CMHF) hebben op 16 april 2025 een nieuw resultaat bereikt over de arbeidsvoorwaarden (cao) voor medewerkers van provincies. Deze afspraken gelden van 1 juli 2025 tot 1 juli 2026. In deze periode gaan de lonen met 4% omhoog. Ook krijgen medewerkers een eenmalige uitkering van € 1.000 bruto. Daarnaast wordt het mogelijk om met het Individueel Keuzebudget (IKB) een deel van de eigen studieschuld af te lossen. De vakbonden en werkgevers leggen het resultaat nu voor aan hun leden. Als zij instemmen, worden de afspraken verder uitgewerkt. De vakbonden leggen dit resultaat aan hun leden voor als een eindbod van werkgevers.
De belangrijkste afspraken op een rij:
Looptijd van de cao: De afspraken gelden één jaar: van 1 juli 2025 tot 1 juli 2026.
Hogere salarissen: Per 1 juli 2025 gaan de lonen met 2,5% omhoog. Per 1 januari 2026 komt daar nog 1,5% bij.
Eenmalige uitkering: Medewerkers die op 1 november 2025 in dienst zijn, krijgen in november een extra uitkering van € 1.000 bruto (bij een fulltimebaan; bij een parttimebaan naar verhouding).
Studieschuld aflossen via het IKB: Met het IKB kunnen medewerkers per jaar tot € 1.250 gebruiken om hun studieschuld bij DUO af te lossen. Dit mag maximaal 6 jaar, met een totaal van €7.500.
Aanpassing toeslagen voor onregelmatig werk en bereikbaarheid: De toelage voor het werken op onregelmatige tijden wordt verhoogd, die wordt nu berekend op schaal 6 en wordt vanaf 1 juli 2025 berekend op schaal 8. Werk op zaterdag wordt 75% extra beloond, op zon- en feestdagen 100%.
Minder nachtdiensten voor oudere medewerkers: Medewerkers van 62 jaar of ouder mogen vragen om de helft minder nachtdiensten te draaien.
Vooruitkijken naar de toekomst: Werkgevers en vakbonden willen van de cao een toekomstbestendige regeling maken. Ze gaan daarom in gesprek over onderwerpen als gezond en lang doorwerken, verschillende soorten verlof (zoals mantelzorgverlof en verlof voor reservisten) en een veilige werksfeer.
Interactieve PDF CAO provinciale sector
onderhandelingsresultaat
