CAO

Werkgevers en vakbonden (FNV, CNV, AVV en CMHF Overheid) hebben op 21 april 2026 een nieuw resultaat bereikt over de arbeidsvoorwaarden (cao) voor medewerkers van provincies. Deze afspraken gelden van 1 juli 2026 tot 1 juli 2028. In deze periode gaan de lonen stapsgewijs in 2 jaar met 7,2% omhoog. Daarnaast wordt de thuiswerkvergoeding verhoogd naar €3,45 per dag en wordt het persoonlijk budget duurzame inzetbaarheid (PBDI) volledig ingericht op ontwikkeling.

Lees hier meer over het onderhandelingsresultaat en CAO-overleg

Downloads:

• Loonstijging: De salarissen stijgen vanaf 1 juli 2026 stapsgewijs met in totaal 7,2% over twee jaar
  • 2,5% op 1 juli 2026,
  • 2,5% op 1 januari 2027,
  • 2,2% op 1 januari 2028
• Looptijd: De beoogde looptijd is twee jaar van 1 juli 2026 tot 1 juli 2028.
• Thuiswerken: De totale vergoeding stijgt naar € 3,45 netto per dag.
• Behoud en vergroten duurzame inzetbaarheid:
  • Werkgever en werknemer werken samen aan wendbaarheid en vitaliteit. Het persoonlijk budget duurzame inzetbaarheid (PBDI) wordt hierop beter gericht.Het budget van € 6.000,- per 5 jaar kan volledig worden ingezet op leren en ontwikkelen, en loopbaan en arbeidsmobiliteit. De mogelijkheid om spullen/ middelen uit het PBDI te bekostigen wordt per 1 juli 2026 afgeschaft.
  • Voor werknemers jonger dan 60 jaar wordt de regeling voor vitaliteitsuren aangepast. Zij kunnen maximaal 1.200 euro van het PBDI, indien onderbouwd in een duurzaam inzetbaarheidsplan, inzetten voor vitaliteitsuren. In specifieke situaties en onder voorwaarden, kan door deze leeftijdsgroep een groter deel van het PBDI worden ingezet voor vitaliteitsuren.
• Vanaf 1 januari 2027 kunnen medewerkers met een zwaar beroep deelnemen aan een nieuwe RVU-regeling. De voorwaarden voor deelname zijn vastgesteld, de uitwerking vindt voor 1 juli plaats.
• Verlof: De verlofregelingen in de cao voor de combinatie van werk en privé zijn verduidelijkt en vereenvoudigd. Dit bevordert een goed gebruik. Daarnaast wordt een week betaald langdurend zorgverlof ingevoerd voor langdurige mantelzorgsituaties en er komen verlofregelingen voor defensiereservisten en voor gendertransitie.
• De cao wordt is vereenvoudigd zodat deze toekomstbestendig is.
• Werkdruk is een thema dat aandacht blijft krijgen en dat gemonitord zal worden.
• Aandacht voor de gevolgen van het werken met AI op de werkzaamheden.

De stichting Arbeidsmarkt- en Ontwikkelingsfonds Provincies (A&O-fonds Provincies), is het samenwerkingsverband van werkgevers- en werknemersorganisaties in de sector Provincies en is opgericht in 2007. A&O-fonds Provincies treedt op als kennismakelaar en platform voor samenwerking voor de organisaties binnen de sector.

Het A&O-fonds provincies ondersteunt de uitvoering van de cao.

We kunnen als werkgeversorganisatie geen vragen beantwoorden over individuele situaties rondom rechtspositie. Daarvoor verwijzen we u door naar uw eigen HRM afdeling en indien van toepassing, de contactpersoon van uw vakbond.

• FNV: erik.gerritsen@fnv.nl
• CNV: w.wetzels@cnv.nl 
• AVV: mrijntjes@avv.nu
• CMHF: mohamed.el-morabit@cmhf-overheid.nl

• • Interactieve pdf CAO provinciale sector 2025-2026
  • CAO provinciale sector 2024-2025
  • Veelgestelde vragen – CAO Provinciale sector 2024-2025
  • Interactieve PDF CAO provinciale sector (Bijgewerkt t/m 19-07-2023)
  • Interactieve PDF CAO provinciale sector (1 januari 2024 t/m 30 juni 2025)
  • Toegankelijke PDF CAO provinciale sector

Bekijk onze archiefsite voor oudere pagina’s en documenten over werkgeverszaken