Provincies presenteren gezamenlijke werkgeversvisie: ‘Bewegen om van betekenis te blijven’

Waarom deze visie?

Van energietransitie tot woningbouw en van natuurherstel tot bereikbaarheid: provincies werken aan opgaven die er echt toe doen. Dat lukt de provinciale werkgevers alleen met deskundige, betrokken en wendbare medewerkers. Deze visie beschrijft hoe de provincies daar als werkgever aan bijdragen.

De visie draait om drie bewegingen:

1. Wendbaarheid leidend in werk en organisatie

Een stevige basis, maar met ruimte om flexibel te schakelen. Provincies investeren in bredere inzetbaarheid van hun medewerkers, samenwerking in wisselende teams en systemen die dat mogelijk maken.

2. Blijven leren en anticiperen

Stilstaan is geen optie. De provincies bouwen als werkgever aan een cultuur waarin leren en ontwikkelen vanzelfsprekend zijn. Met aandacht voor toekomstgerichte vaardigheden, goed leiderschap en teams waarin mensen zich veilig voelen om te groeien.

3. Ruimte voor persoonlijk maatwerk

De arbeidsmarkt en behoeften van medewerkers veranderen. De provinciale werkgevers bieden ruimte voor maatwerk binnen eerlijke collectieve kaders. Met aandacht voor verschillende levensfasen, behoeften en ambities binnen de kaders van de cao en organisaties. Ook wordt ingezet op eenvoud en helderheid in regelingen.

Gezamenlijke koers, eigen invulling

De visie geeft richting voor de komende jaren en is een gezamenlijke ontwikkelrichting waarbij onderlinge kennisdeling en samenwerking bij de verdere implementatie centraal staan. De visie vormt een belangrijke leidraad voor gesprekken over de arbeidsvoorwaarden in de sector. Daarnaast biedt de visie voor iedere provincie de ruimte voor een specifieke eigen uitwerking.
Zo werken de twaalf provincies samen aan hun ambitie: een aantrekkelijke werkgever zijn, nu en in de toekomst.