CAO overleg

De BOD bestaat uit de volgende leden:

• Hans Oosters (commissaris van de Koning Utrecht)
• Saskia Boelema (gedeputeerde Noord-Brabant)
• Nico Versteeg (provinciesecretaris Overijssel)
• Charda Kuipers (statenlid Fryslân, namens voorzitters werkgeverscommissies PS)
• Patrick Kemble (adviseur Zuid-Holland)
• Henk Heijink (Fryslân)
• Peter Koppe (programmamanager IPO)

De vertegenwoordiging van de vakbonden is als volgt:

• FNV: Erik Gerritsen en Nanny Faber
• CNV: Wim Wetzels en Rick Damme
• AVV: Michelle Rijntjes en Karin Harmsen
• CMHF: Mohamed el-Morabit

IPO onderhandelt met de werknemersorganisaties FNV overheid, CNV overheid, AVV en CMHF over de arbeidsvoorwaarden van de medewerkers in de provinciale sector (provincies en partijen bij de cao). Hieronder vallen onderwerpen zoals salaris, verlof en sociale zekerheid. De met werknemersorganisaties overeengekomen arbeidsvoorwaarden zijn opgenomen in de cao provinciale sector. Het A&O-fonds provincies ondersteunt de uitvoering van de cao.

Nieuw cao-resultaat provinciale sector 2026-2028

Werkgevers en vakbonden (FNV, CNV, AVV en CMHF) hebben op 21 april 2026 een nieuw resultaat bereikt over de arbeidsvoorwaarden (cao) voor medewerkers van provincies. Deze afspraken gelden van 1 juli 2026 tot 1 juli 2028. In deze periode gaan stapsgewijs in 2 jaar met 7,2% omhoog. Daarnaast wordt de thuiswerkvergoeding verhoogt naar €3,45 per dag, en wordt het persoonlijk budget duurzame inzetbaarheid (PBDI) volledig ingericht op ontwikkeling.

De belangrijkste afspraken op een rij:

• Loonstijging: De salarissen stijgen vanaf 1 juli stapsgewijs met in totaal 7,2% over twee jaar
  • 2,5% op 1 juli 2026,
  • 2,5% op 1 januari 2027,
  • 2,2% op 1 januari 2028
• Looptijd: De beoogde looptijd is twee jaar van 1 juli 2026 tot 1 juli 2028.
• Thuiswerken: De totale vergoeding stijgt naar € 3,45 netto per dag.
• Behoud en vergroten duurzame inzetbaarheid: Werkgever en werknemer werken samen aan wendbaarheid en vitaliteit. Het persoonlijk budget duurzame inzetbaarheid (PBDI) wordt hierop beter gericht.
  • Het budget van € 6.000,- per 5 jaar kan volledig worden ingezet op leren en ontwikkelen, en loopbaan en arbeidsmobiliteit. De mogelijkheid om spullen/ middelen uit het PBDI te bekostigen wordt per 1 juli 2026 afgeschaft.
  • Voor werknemers jonger dan 60 jaar wordt de regeling voor vitaliteitsuren aangepast. Zij kunnen maximaal 1.200 euro van het PBDI, indien onderbouwd in een duurzaam inzetbaarheidsplan, inzetten voor vitaliteitsuren. In specifieke situaties en onder voorwaarden, kan door deze leeftijdsgroep een groter deel van het PBDI worden ingezet voor vitaliteitsuren.
• Vanaf 1 januari 2027 kunnen medewerkers met een zwaar beroep deelnemen aan een nieuwe RVU-regeling. De voorwaarden voor deelname zijn vastgesteld, de uitwerking vindt voor 1 juli plaats.
• Verlof: De verlofregelingen in de cao voor de combinatie van werk en privé zijn verduidelijkt en vereenvoudigd. Dit bevordert een goed gebruik. Daarnaast wordt een week betaald langdurend zorgverlof ingevoerd voor langdurige mantelzorgsituaties en er komen verlofregelingen voor defensiereservisten en voor gendertransitie.
• De cao wordt de komende tijd verder vereenvoudigd zodat deze toekomstbestendig is.
• Werkdruk is een thema dat aandacht blijft krijgen en dat gemonitord zal worden.
• Aandacht voor de gevolgen van het werken met AI op de werkzaamheden.

Cao onderhandelingsresultaat 2026-2028

Cao  2025-2026

Interactieve PDF Cao provinciale sectorDeze link opent in een nieuw tabblad(bijgewerkt op 22-10-2025)
Eindresultaat van de Cao-onderhandelingenDeze link opent in een nieuw tabblad(bijgewerkt op 22-10-2025)