Onderhandelingsresultaat nieuwe Cao Provinciale sector: focus op duurzame inzetbaarheid en aantrekkelijk werkgeverschap

De sociale partners leggen dit resultaat de komende weken voor aan hun achterban. Als de leden instemmen met het akkoord, gaan de meeste nieuwe afspraken in op 1 juli 2026.

Belangrijkste punten uit het resultaat

• Loonstijging: De salarissen stijgen vanaf 1 juli stapsgewijs met in totaal 7,2% over twee jaar
  • 2,5% op 1 juli 2026,
  • 2,5% op 1 januari 2027,
  • 2,2% op 1 januari 2028.
• Looptijd: De beoogde looptijd is twee jaar van 1 juli 2026 tot 1 juli 2028.
• Thuiswerken: De totale vergoeding stijgt naar € 3,45 netto per dag.
• Behoud en vergroten duurzame inzetbaarheid: Werkgever en werknemer werken samen aan wendbaarheid en vitaliteit. Het persoonlijk budget duurzame inzetbaarheid (PBDI) wordt hierop beter gericht.
  • Het budget van € 6.000,- per 5 jaar kan volledig worden ingezet op leren en ontwikkelen, en loopbaan en arbeidsmobiliteit. De mogelijkheid om spullen/ middelen uit het PBDI te bekostigen wordt per 1 juli 2026afgeschaft.
  • Voor werknemers jonger dan 60 jaar wordt de regeling voor vitaliteitsuren aangepast. Zij kunnen maximaal 1.200 euro van het PBDI, indien onderbouwd in een duurzaam inzetbaarheidsplan, inzetten voor vitaliteitsuren. In specifieke situaties en onder voorwaarden, kan door deze leeftijdsgroep een groter deel van het PBDI worden ingezet voor vitaliteitsuren.
• Vanaf 1 januari 2027 kunnen medewerkers met een zwaar beroep deelnemen aan een nieuwe RVU-regeling. De voorwaarden voor deelname zijn vastgesteld, de uitwerking vindt voor 1 juli plaats.
• Verlof: De verlofregelingen in de cao voor de combinatie van werk en privé zijn verduidelijkt en vereenvoudigd. Dit bevordert een goed gebruik. Daarnaast wordt een week betaald langdurend zorgverlof ingevoerd voor langdurige mantelzorgsituaties en er komen verlofregelingen voor defensiereservisten en voor gendertransitie.
• De cao wordt de komende tijd verder vereenvoudigd zodat deze toekomstbestendig is.
• Werkdruk is een thema dat aandacht blijft krijgen en dat gemonitord zal worden.
• Aandacht voor de gevolgen van het werken met AI op de werkzaamheden.

Samenwerking en resultaat

Hans Oosters, voorzitter van de onderhandelingsdelegatie:
“Samen met de sociale partners hebben we goede afspraken gemaakt die echt het verschil maken op de werkvloer. Deze resultaten geven onze medewerkers steun en ruimte om gezond en met plezier hun werk te kunnen doen.  En werkgevers worden ondersteund in het realiseren van de werkgeversvisie, met inzet op ontwikkeling van medewerkers om bij te blijven en duurzaam inzetbaar te zijn. Daarmee worden verdere stappen gezet naar wendbare en aantrekkelijke organisaties.”